# Senior Talent Acquisition Specialist **Company:** [Exotec](http://jobs.workable.com/companies/cfce3qB49ZqkLtDdWtzfN3.md) **Location:** Lille, France **Workplace:** hybrid **Employment type:** Full-time **Department:** People [Apply for this job](http://jobs.workable.com/view/072702d9-1df4-4784-b825-f5c5fb60b208) ## Description **À propos d’Exotec**  Chez Exotec, nous concevons des solutions de robotique d’entrepôt complètes, fiables et faciles à déployer. En tant que fabricant (OEM) et intégrateur de référence, nous accompagnons certaines des marques les plus emblématiques au monde dans leur transition vers l’automatisation. Nous sommes fiers de développer des technologies qui ne se contentent pas de transformer l’intralogistique : elles rendent également les entrepôts plus sûrs, plus rapides, plus performants et moins contraignants physiquement pour les personnes qui y travaillent.  **Votre mission**  En tant que Senior Talent Acquisition Partner, vous recruterez les talents clés qui accompagneront la croissance d’Exotec et le développement de ses équipes commerciales, techniques et support.  **Pourquoi ce poste est important**  La croissance rapide d’Exotec en Europe et à l’international repose sur notre capacité à attirer les meilleurs talents. Vous serez un partenaire privilégié des managers et dirigeants de l’entreprise, en apportant une expertise marché, une vision stratégique du recrutement et des recommandations basées sur la donnée pour soutenir les décisions de recrutement et les projets de transformation de l’organisation.  **Ce que vous ferez**  Recrutement stratégique  - Piloter le recrutement de A à Z pour des postes commerciaux, techniques et fonctions support.  - Définir des stratégies de sourcing et d’approche directe pour attirer les meilleurs talents.  - Construire des viviers de talents pour les besoins actuels et futurs.  Conseil et partenariat avec le business  - Accompagner managers et dirigeants dans la définition de leurs besoins de recrutement.  - Agir comme conseiller Talent Acquisition auprès des parties prenantes senior.  - Apporter des recommandations marché et data pour guider les décisions de recrutement.  Expérience candidat et efficacité  - Mener des campagnes de chasse et évaluer les candidats avec des méthodes structurées.  - Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus. ## Requirements **Ce que vous apporterez**  - Minimum 8 ans d’expérience en Talent Acquisition, idéalement dans des environnements industriels, automatisation, robotique, logistique, ingénierie ou technologies.  - Expérience confirmée du recrutement de profils commerciaux, techniques et fonctions support dans des environnements internationaux et en forte croissance.  - Solide expérience dans l’accompagnement de dirigeants et de parties prenantes senior ou C-level.  - Capacité démontrée à influencer les décisions de recrutement grâce à une approche consultative fondée sur les données.  - Expérience réussie dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de recrutement soutenant la croissance et la transformation des organisations.  - Excellentes compétences en sourcing, chasse de tête et identification de talents de haut niveau.  - Aisance à piloter des processus complexes, maintenir le niveau d’exigence et faire avancer les recrutements dans des contextes dynamiques.  - Capacité à gérer plusieurs recrutements stratégiques simultanément avec efficacité et sens des priorités.  - Excellentes capacités d’organisation, autonomie et sens des responsabilités.  - Maîtrise professionnelle de l’anglais ; toute autre langue constitue un atout.  **Pourquoi rejoindre Exotec ?**  - Avoir un impact concret en recrutant les talents qui façonnent l’avenir de la robotique et de l’automatisation.   - Accélérer votre développement en relevant des défis de recrutement complexes au sein d’une entreprise innovante en forte croissance.   - Évoluer dans une équipe internationale où diversité, inclusion et collaboration contribuent à notre réussite collective.   - Créer des connexions durables avec des collègues passionnés et engagés à construire ensemble l’entreprise de demain.  **Les prochaines étapes**  - Entretien avec le Hiring Manager  - Exotest (l’exercice pratique) avec un Senior TA Partner  - Visite de l’Imaginarium et entretien final avec le HR Director et les parties prenantes business de niveau C-level  Chacun a sa place chez Exotec  Exotec est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité de nos talents est une force et favorisons un environnement de travail inclusif où chacun peut s’épanouir. Toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les compétences, l’expérience et le potentiel des candidats.