# Director(a) de Gente y Cultura

**Company:** [Metova](null/companies/wzvyzEZs61pBxGQNMGpKCh.md)
**Location:** Zapopan, Mexico
**Workplace:** on site

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## Description

### Director(a) de Gente y Cultura

**Resumen del puesto**

Responsable de dirigir e implementar las estrategias y lineamientos de Gente y Cultura, orientados a la atracción, retención, desarrollo y motivación del talento, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las necesidades estratégicas del negocio. La posición tendrá un papel clave en el fortalecimiento de la cultura organizacional, desarrollo del talento, clima laboral, compensaciones y beneficios, comunicación interna, administración de personal y planeación estratégica del área.

### Requisitos indispensables

-   Licenciatura en áreas Económico-Administrativas, Relaciones Industriales o afín.
-   Experiencia en posiciones estratégicas de Recursos Humanos / Gente y Cultura.
-   Experiencia en Desarrollo Organizacional.
-   Experiencia en Compensaciones y Beneficios.
-   Experiencia en Cultura Organizacional y gestión del cambio.
-   Experiencia en administración de personal para organizaciones con HC mayor a 1,000 colaboradores.
-   Conocimiento de la normativa aplicable a la industria farmacéutica con enfoque en Recursos Humanos.
-   Inglés intermedio.

### Competencias clave

-   Comunicación efectiva.
-   Colaboración y trabajo en equipo.
-   Análisis y solución de problemas.
-   Visión estratégica.
-   Innovación y gestión del cambio.
-   Inspiración al logro.
-   Transformación para la excelencia.

### Funciones y responsabilidades

-   Dirigir la estrategia de Gente y Cultura de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Dirección General.
-   Gestionar y supervisar los procesos de evaluación de desempeño, planes individuales de desarrollo y planes de sucesión para puestos críticos.
-   Definir y asegurar la implementación de estrategias de atracción y retención de talento.
-   Proponer y supervisar esquemas de compensaciones y beneficios, buscando equidad interna y competitividad frente al mercado.
-   Definir estrategias de formación, desarrollo y aprendizaje del personal.
-   Diseñar estrategias para fortalecer el clima y la cultura organizacional.
-   Definir y supervisar la estrategia de comunicación interna.
-   Supervisar las estrategias relacionadas con la salud integral de los colaboradores y el cumplimiento de las normas aplicables de STPS e IMSS.
-   Supervisar el cumplimiento de los planes de trabajo de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social.
-   Garantizar el cumplimiento de los requerimientos de Gente y Cultura ante auditorías internas y externas.

### Ofrecemos

-   Sueldo competitivo.
-   Prestaciones superiores a las de ley.
-   Estabilidad laboral.