# Interim HR Business Partner

**Company:** [Lan Handling](https://jobs.workable.com/companies/xpsVx3vhucVgkRUj1ntX36.md)
**Location:** Berkel-Enschot, Netherlands
**Workplace:** on site
**Employment type:** Full-time
**Department:** Human Resources

[Apply for this job](https://jobs.workable.com/view/630a0c4f-d091-4d5c-958a-3699ab925a4c)

## Description

Voor een interim-opdracht zijn wij op zoek naar een ervaren en zelfstandige **Interim HR Business Partner** die HR-projecten zelfstandig kan oppakken en realiseren, en medewerkers adviseert en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR-processen, recruitment en leren & ontwikkelen.

De opdracht heeft een initiële looptijd van **3 maanden, met kans op verlenging**. Een belangrijk deel van de werkzaamheden is projectmatig. We zoeken daarom een professional die structuur aanbrengt, eigenaarschap toont en HR-initiatieven zelfstandig van planvorming tot implementatie kan brengen.

## Verantwoordelijkheden

-   Is verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van HR-projecten, van voorbereiding en planning tot implementatie en evaluatie.
-   Adviseert en ondersteunt medewerkers bij vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom.
-   Signaleert coaching- en trainingsbehoeften binnen de organisatie en ontwikkelt workshops en leerinterventies voor managers en hun teams.
-   Beheert het recruitmentproces, bewaakt de voortgang van vacatures en draagt zorg voor het beheer van het Applicant Tracking System (ATS).
-   Signaleert kansen voor verbetering en vertaalt deze naar concrete HR-projecten en praktische oplossingen.

## Bevoegdheden

-   Is bevoegd om binnen de afgesproken kaders zelfstandig financiële afspraken te maken op het gebied van recruitment, ontwikkeling en opleiding.
-   Heeft de vrijheid om HR-projecten binnen het vastgestelde budget en de afgesproken kaders zelfstandig vorm te geven en uit te voeren.
-   Neemt verantwoordelijkheid voor de voortgang, kwaliteit en realisatie van de toegewezen HR-projecten.

## Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategisch inzicht combineert met een praktische, hands-on aanpak.

Je beschikt over:

-   Aantoonbare ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare HR-functie 3-5 jaar.
-   Ervaring met het zelfstandig leiden en uitvoeren van HR-projecten.
-   Begeleidt en adviseert leidinggevenden en medewerkers bij verzuimvraagstukken, bewaakt de voortgang van re-integratietrajecten en ondersteunt bij de uitvoering van het verzuimbeleid.
-   Kennis van en ervaring met recruitmentprocessen, ATS-systemen en leren & ontwikkelen.
-   Heeft ervaring met het begeleiden en adviseren van leidinggevenden en medewerkers bij verzuimvraagstukken, inclusief het bewaken van re-integratietrajecten en het ondersteunen bij de uitvoering van het verzuimbeleid.
-   Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om managers en medewerkers op verschillende niveaus te ondersteunen.
-   Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkstijl.
-   Goede organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere onderwerpen tegelijkertijd te beheren.

## Praktische informatie

-   **Functie:** Interim HR Business Partner
-   **Duur:** 3 maanden, met kans op verlenging
-   **Inzet:** fulltime, 5 dagen per week
-   **Werklocatie:** 4 dagen per week op locatie, waarvan 1 dag per twee weken in Halfweg, en 1 dag thuis
-   **Uurtarief:** Graag melden op CV