# Conseiller(ère) en Environnement et Changement climatique **Company:** [Cuso International](http://jobs.workable.com/companies/97b9brwchY83onUJLjjMzA.md) **Location:** Porto-Novo, Benin **Workplace:** on site **Department:** Natural Resources & Environment [Apply for this job](http://jobs.workable.com/view/7530fb85-d86f-44c7-af0d-568cb94fd063) ## Description **Cette affectation est située dans** **:** Porto Novo, Cameroun **Date de début :** Août 2026 **Durée de l’affectation :** 5 mois **Exigences linguistiques :** Français Anglais [Niveau 5 - Pleine maîtrise](https://cusointl.org/Exigences-linguistiques) **Éligibilité :** Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement ### Rôle du coopérant-volontaire Cuso International est une ONG canadienne dont la mission est de réduire la pauvreté et les inégalités avec le concours de ses coopérants-volontaires hautement qualifiés, de ses partenaires locaux et de ses généreux donateurs. Les principaux secteurs d’intervention de Cuso International sont : 1) Renforcer l’égalité du genre et l’inclusion sociale; 2) Améliorer la résilience économique à travers des solutions durables; et 3) Faire progresser l’action climatique. Grâce au financement de Affaires mondiales Canada (AMC), Cuso International exécute son programme phare de coopération volontaire (projet SHARE) dans 10 pays, dont le Bénin, de 2020 à 2028. Le but du programme SHARE est d’améliorer le bien-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, tout particulièrement les femmes et les filles. Au Bénin, Cuso travaille au renforcement du pouvoir économique des femmes et des jeunes vivant en milieu urbain ou rural. Les volontaires de Cuso déploient leurs efforts aux côtés d’organisations de la société civile, des réseaux/Associations de femmes/jeunes, afin de permettre l’émergence des opportunités économiques inclusives pour les femmes et les jeunes autochtones et la création d’un environnement favorable à l’égalité des genres. Afin de faciliter la résilience des femmes aux changements climatiques, les volontaires soutiennent également la mise sur pied d’actions environnementales et la création d’opportunités économiques vertes dans les secteurs porteurs. Le Centre Songhai est l’organisation partenaire principale pour ce mandat, mais le/la Coopérant.e volontaire sera aussi en appui au bureau Pays ou à d’autres organisations partenaires du Programme de coopération volontaire (PCV) SHARE. **Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :** - Appuyer activement à la réalisation de diagnostics, notamment en matière d’environnement et d’identification des besoins en formation et renforcement des capacités - Appuyer le développement d’outils spécifiques afin de soutenir l’atténuation des risques auxquelles les femmes et les jeunes femmes sont exposés en raison des changements climatiques - Appuyer la formation des bénéficiaires du Centre aux techniques de production en agroécologie, incluant la gestion durable des sols, de l’eau, et l'utilisation d’intrants naturels. - Favoriser l’identification de partenaires techniques et financiers dans le domaine de l'environnement et créer une fiche technique simplifiée sur leurs procédures de financement - Former le personnel des organisations partenaires à l’élaboration de projets de protection environnementales, de l’adaptation et/ou de l'atténuation des changements climatiques ainsi que l'agroécologie **Compétences académiques essentielles :** - Diplôme universitaire dans un domaine pertinent - Expérience pertinente de travail en lien avec le mandat **Compétences professionnelles essentielles :** - Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine - Expérience en renforcement de capacités - Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe - Expérience de travail avec les organisations à but non lucratif ### À propos de nous **Cuso International (Cuso)** est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada. **Projet :**  [Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE)](https://cusointernational.org/fr/partage-du-savoir-faire-canadien-pour-un-developpement-inclusif-et-legalite-entre-les-sexes-programme-share/) **Partenaire :** [Centre Songhai](https://www.unitedway.org/jamaica) ## Benefits ### **Soutien aux coopérants-volontaires et exigences** **Ensemble des mesures de soutien** Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend : - Allocation mensuelle - Hébergement - Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques) - Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail - Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation) - Soutien local continu - Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation **Sélection et présélection** Si vous êtes présélectionné, vous devrez : - Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage - Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle - Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial - Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ - Vous soumettre à des contrôles antiterroristes - Accepter de respecter la politique [de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA)](https://cusointernational.org/wp-content/uploads/PSEA-Code-of-Conduct-FR.pdf) et [le code de conduite](https://cusointernational.org/wp-content/uploads/Code-de-Conduite-APPROUVE-18-septembre-2025.pdf)[](https://cuso365.sharepoint.com/sites/Cuso/Governance/Forms/AllItems.aspx?viewid=70830f24%2Dc147%2D49e1%2Daf63%2Dfa95f55aa371&as=json&FolderCTID=0x012000652C805666B3C34E95204EEF76997661&id=%2Fsites%2FCuso%2FGovernance%2F04%20%2D%20Policies%2F02%20%2D%20Conduct%2FCode%20of%20Conduct%20APPROVED%20Sept%2018%2C%202025%2Epdf&parent=%2Fsites%2FCuso%2FGovernance%2F04%20%2D%20Policies%2F02%20%2D%20Conduct) **Résidence et citoyenneté :** Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager. **Inclusion et accessibilité :** Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide. **Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !**