# Coordinador RRHH

**Company:** [ALTEN MÉXICO](http://jobs.workable.com/companies/besfVJjWg7bFNLRDi4EkcM.md)
**Location:** Santiago de Querétaro, Mexico
**Workplace:** on site
**Employment type:** Full-time
**Department:** Alten Mx Support

[Apply for this job](http://jobs.workable.com/view/c81a17e2-5ed8-41d3-827e-189da3aa5ca3)

## Description

**Objetivo:**

Garantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional. Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, productivo y colaborativo.

### **Responsabilidades Principales**

### **1\. Seguridad y Salud en el Trabajo**

-   Supervisar programas de **seguridad laboral** conforme a la **NOM-035-STPS** (Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019).
-   Realizar **evaluaciones de riesgo** y auditorías internas para identificar áreas de mejora.
-   Coordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos de **prevención de accidentes** y **primeros auxilios**.
-   Gestionar la **comisión de seguridad e higiene** y reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS).
-   Capacitar a empleados en temas de **seguridad, ergonomía y salud mental**.

### **2\. Desarrollo Organizacional**

-   Diseñar e implementar **estrategias de clima laboral** (encuestas, focus groups, planes de acción).
-   Analizar indicadores de **rotación, ausentismo y satisfacción laboral** para proponer mejoras.
-   Colaborar con líderes en la **gestión del cambio** (reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías).
-   Promover una **cultura organizacional** alineada a los valores de la empresa.

### **3\. Capacitación y Desarrollo de Talento**

-   Identificar **necesidades de capacitación** mediante diagnósticos (ej: brechas de competencias).
-   Diseñar y ejecutar **planes de capacitación** (presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos.
-   Gestionar el **presupuesto de capacitación** y evaluar el ROI de los programas.
-   Coordinar programas de **mentoring, coaching y sucesión** para puestos clave.

### **4\. Comunicación Interna**

-   Desarrollar **estrategias de comunicación** para asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones).
-   Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de sugerencias, encuestas de pulso).
-   Organizar eventos internos (ej: reconocimientos, charlas motivacionales, celebraciones institucionales).
-   Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para **transmitir mensajes clave** y recoger feedback.

### **5\. Cumplimiento Legal y Administrativo**

-   Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, finiquitos, altas/bajas en IMSS/INFONAVIT).
-   Participar en la elaboración de **políticas internas** (código de ética, reglamento interior de trabajo).
-   Apoyar en procesos de **certificaciones** (ej: Great Place to Work, ISO 45001).

## Requirements

### **Formación Académica**

-   Licenciatura en **Psicología, Administración, Recursos Humanos** o afín.
-   **Deseable**: Especialización en **Seguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional o Comunicación**.

### **Experiencia**

-   **3 a 5 años** en puestos similares, preferiblemente en empresas con +300 colaboradores.
-   Experiencia en **manufactura, automotriz, aeronáutica o servicios** (según el giro de la empresa).
-   Manejo de **normativas laborales mexicanas** (LFT, NOMs de STPS).

### **Habilidades Técnicas**

-   Conocimiento en **metodologías de diagnóstico organizacional** (ej: modelo de Denison).
-   Manejo de plataformas de **capacitación (ej: Moodle, Cornerstone)** y herramientas de comunicación (ej: Microsoft Teams, Slack).
-   Dominio de **Excel avanzado** (tablas dinámicas, gráficos) y software de RH (ej: SAP SuccessFactors, BambooHR).

### **Habilidades Blandas**

-   **Liderazgo** para influir en equipos multidisciplinarios.
-   **Comunicación asertiva** (oral y escrita).
-   **Resolución de conflictos** y negociación.
-   **Orientación a resultados** con enfoque humano.

### **Idiomas**

-   **Inglés intermedio (B2)**: Empresa multinacional, constante interacción con extranjeros.