# HR Analyst

**Company:** [JOBI](http://jobs.workable.com/companies/tffU2jzs9EdPFTkYjBLG8a.md)
**Location:** Huechuraba, Chile
**Workplace:** on site
**Employment type:** Full-time
**Department:** Human Resources

[Apply for this job](http://jobs.workable.com/view/e8bab919-9fd9-494e-b49c-e1e59455ac7c)

## Description

Nuestro propósito en **Spora** es ser un canal entre la inteligencia de la naturaleza y el ser humano, tomando como punto de partida el micelio de los hongos para desarrollar tecnologías sustentables que impacten de forma positiva al planeta.

Apalancándonos en Bio & Nanotecnología, logramos nuestro primer producto, una alternativa sustentable al cuero animal y sintético; basado en fibras de micelio.

Busca un HR Analyst para alinear las estrategias de personal y cultura con los objetivos empresariales, proporcionando orientación y apoyo en todas las áreas relacionadas con el capital humano. Con especiales conocimientos en materias de nómina, compensaciones, beneficios y legislación laboral vigente.

Reportando a la CAO de la compañía, entre las principales responsabilidades de un HR Analyst se incluyen administrar la estrategia general de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de políticas y normativas establecidas. Para desempeñar este cargo satisfactoriamente, debes ser un líder natural, tomar decisiones de calidad y con seguridad, ayudando a desarrollarse a los empleados, además de ser más productivo al tiempo que te aseguras de que nuestros beneficios aumentan. En definitiva, ayudarás a nuestra compañía a crecer y prosperar.

### Responsibilities

-   Administrar planes de compensaciones y beneficios.
-   Administrar y/o crear los medios de control necesarios para asegurar el correcto cálculo y pago de las remuneraciones.
-   Automatización de procesos de payroll a través de plataforma BUK. 
-   Participar activamente en la creación y administración de beneficios.
-   Liderar todo el proceso administrativo y legal a nivel de Recursos Humanos.
-   Apoyar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.
-   Implementar y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
-   Promover una cultura de mejora continua y alto rendimiento desarrollando y aplicando estrategias que alineen los objetivos individuales y de equipo con los objetivos generales de la organización.
-   Apoyar en procesos de atracción, reclutamiento, selección, adquisición, retención y desarrollo de talento alineado a la estrategia de la compañía.
-   Administrar los procesos onboarding a nuevos empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.
-   Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR. HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir.
-   Proporcionar orientación y ayuda a los empleados en relación con las consultas sobre compensación y beneficios y otras cuestiones, garantizando la claridad y la transparencia.
-   Ejecutar otras actividades asociadas al desarrollo organizacional (clima y cultura). Promoviendo una cultura inclusiva y de alto rendimiento para con el compromiso de los empleados.

## Requirements

-   Título Profesional en Recursos Humanos, Administración de Recursos Humanos, Contable, Administración de empresas o relacionada. Con deseable especialización en recursos humanos.
-   Deseable experiencia en Startup.
-   Experiencia demostrable de al menos 2 años como generalista de RR. HH.
-   Profundos conocimientos en nómina.
-   Experiencia en el proceso completo de remuneraciones mediante sistema BUK.
-   Buen y actual conocimiento de la legislación laboral vigente.
-   Experiencia deseable en adquisición y atracción de talento.
-   Excelentes habilidades de comunicación para construir relaciones efectivas a través de múltiples niveles dentro y fuera de la compañía.
-   Aptitud para solucionar problemas, siendo tomador de decisiones de calidad, con pensamiento crítico y creativo.
-   Ser un líder colaborativo, empático, profesionalmente responsable y con alta orientación al logro.
-   Se valorará formación adicional en RR. HH.
-   Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Ciudad Empresarial (Huechuraba).
-   Nivel de Inglés Intermedio. (Deseable nivel avanzado)

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