# Chargé(e) de Développement RH

**Company:** [Interface](http://jobs.workable.com/companies/3WMPCUfvawHpuG63BV2cBq.md)
**Location:** Casablanca, Morocco
**Workplace:** on site
**Employment type:** Full-time

[Apply for this job](http://jobs.workable.com/view/ea203106-f535-462e-87aa-49a97c79972a)

## Description

Nous recrutons un(e) **Chargé(e) de Développement RH / Talent Acquisition Specialist** afin d’accompagner la structuration et le déploiement des projets RH, avec un focus particulier sur le recrutement, l’intégration, la formation et le suivi des initiatives RH.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur des sujets à forte valeur ajoutée, en lien direct avec les équipes opérationnelles et les fonctions support.

### Missions principales

### Recrutement & intégration

-   Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement.
-   Analyser les besoins en recrutement avec les managers et les équipes concernées.
-   Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés.
-   Identifier, approcher et sélectionner les candidats via les méthodes de sourcing les plus pertinentes.
-   Conduire les entretiens de présélection et assurer le suivi des candidatures.
-   Participer au processus d’intégration des nouvelles recrues.
-   Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et qualitative.

### Formation

-   Contribuer à la définition et au pilotage du plan de formation.
-   Participer à l’élaboration du budget formation.
-   Identifier et hiérarchiser les actions de formation selon les priorités RH et business.
-   Assurer le suivi administratif et opérationnel des actions de formation.
-   Mesurer l’efficacité des formations mises en place.

### Projets RH & reporting

-   Suivre les projets RH en cours et contribuer à leur bonne exécution.
-   Accompagner les responsables opérationnels et fonctionnels impliqués dans les projets RH.
-   Mesurer les résultats obtenus et les comparer aux objectifs définis.
-   Préparer les reportings RH à destination de la hiérarchie.
-   Identifier les obstacles rencontrés et proposer des actions correctives.
-   Participer à l’amélioration continue des processus RH.

## Requirements

-   Diplômé(e) d’une grande école de commerce, de management ou équivalent, avec une spécialisation RH appréciée.
-   Expérience de **2 à 5 ans** en développement RH, recrutement, talent acquisition ou gestion de projets RH.
-   Expérience acquise en **cabinet de conseil RH, cabinet de recrutement ou en entreprise**.
-   Bonne compréhension des enjeux RH, notamment recrutement, intégration, formation et accompagnement des projets.
-   Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, notamment managers opérationnels, fonctions support et direction RH.
-   Excellentes qualités d’analyse, de communication et de synthèse.
-   Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
-   Français courant exigé. L’anglais est un plus.